Organizačná kultúra Prosper
Oddiel 1: Identifikácia systému Organizačná kultúra Prosper
I.(co-Mission)
Špičkové, prosper obchodných partnerov, prospech ľudstva Prosper sa zameriavala na Randamp; D, výroba, servis po predaji a vzdelávania pre beztrieskové, kov formujúce technológie a aplikácii šírenie kovové spinning technológia prináša spotrebiteľom vynásobením efektívnosti a vzdelávať početné zručný odborných a technických pracovníkov s cieľom inovovať obchodu a urýchliť rozvoj priemyselnej automatizácie; pokrok materiál a duchovné civilizácie; prispieť do nášho národa a celého ľudstva.
II、(Vision)
Stať sa vedúcou značkou beztrieskové, kov formujúce obchodu
III、Purpose Prosper má byť prvým dodávateľom beztrieskové, kov spinning technológie a riešenia, umožňujúce všetky zákazník využiť spinning technológie do plnej hry. Sme odhodlaní získavanie materiálu a duchovného šťastia všetkých našich zamestnancov a prispieva rozvoju ľudstva.
VI、(co-Values)
Integrity·Innovation·striving·gratefulness
Integrita: veríme, že integrita je najcennejšie neviditeľné vlastnosť, ktorá umožňuje získať rešpekt a dôstojnosť od spoločnosti
1、Keep náš sľub
Trváme integrity naše zásady správneho osobnosť a správanie. Verný a udržať náš sľub je našu bezúhonnosť zamestnancov; kompetencie a lojalita je celistvosť nášho zamestnanca nám; pričom naša Spoločenská zodpovednosť z vlastnej iniciatívy je našu integritu spoločnosti.
2、Mutual úctou a samostatne disciplinovaní
Vždy pozeráme na zákazníkov, zamestnancov a partnerov ako záujmy spoločenstva, každej strane by mal rešpektovať, trust, pomôcť a vlastným disciplinovaní.
3、be zodpovedné a odvážiť sa ospravedlniť
Každý zamestnanec je zodpovedný a odváža sa ospravedlniť, ochotný obmedziť akékoľvek nečestné správanie a snažia v našich silách na ochranu dobré meno a záujme Prosper kedykoľvek a kdekoľvek.
Inovácia: Konkurencieschopnosť nášho jadro spočíva vedomie zmeny, predvídavosť a neustále sa snaží, ktorý nám umožňuje vytvoriť hodnotu pre zákazníka contentiously
1、Focus na náš úloha
Sme závislí na technologické inovácie, kombinujúci Randamp, vývoj, výroba, predaj a vzdelávanie. Naša stratégia rozvoja princípu vychádza z venovaný výskumu a uplatňovania beztrieskové, kov formujúce technológie.
2、give prioritou na zákazníka, trhu považovať usmernenia
Stojíme v pozícii zákazníka pomocou kreatívneho myslenia na uspokojenie dopytu na trhu a vývoj nového výrobku, nového procesu a služby vytvoriť väčšiu hodnotu pre zákazníka foundmentally.
3、Learn tvoria navzájom
My hodil energie a creativeness všetkých našich zamestnancov vykonávaním postoj Spojených, pragmatický, zodpovedný a self-disciplinovaný čeliť im v hľadaní príčiny chýb a porúch pri riešení všetkých problémov v rad inovácií.usilujú: odvážnu výzvu a nie báť tvrdá práca je náš duch, ktorý nám umožňuje uspieť. Týmto duchom môžeme letieť v priaznivé okolnosti a prežiť v ťažkej situácii.
1、Strive a stále sa zlepšujúce
Inovácie je nekonečné a ťažké spôsob, akým každý jeden z nás musí znášať útrapy a postaviť ťažkú prácu. Musíme niesť duchom remeselník dosiahnuť alebo prekoná medzinárodnej úrovni.
2、be zodpovedné a odváža Challenge
Sme veľmi zodpovedné spoločnosti, podniky, Zákazníci, ciele, kariéry a sami a nemôže uniknúť z našej zodpovednosti. Zároveň, musí každý zamestnanec ide každý problém našej spoločnosti ako svoje vlastné problém.
Greatfulness: Máme rešpekt, greatfulness našej krajiny, spoločnosti, prírody a našich partnerov, skladá sa z charity, zodpovednosť, obetavosť a nasadenie. Naše úspechy sú výsledkom všetkých zdrojov našej spoločnosti a všetkých zamestnancov úsilie.
1、be vďačný všetkým a everything。
2、Keep zlepšenie
V、Operation princíp s prioritou kvality, integrity a cnosť
Oddiel 2:Identification správania, Organizačná kultúra systém ProsperVI、Operation princíp. Rešpektovať ľudskosti a svedomito racionalizovať proces toku a štandard pre zlepšenie miera zisku na obyvateľa
VII、Sales zásady používania profesionálne techniky a riešenie ponúknuť mnohonásobným účinnosť a hodnotu.
VIII značky zásada hodnotu našej značky spočíva každý zamestnanec činnosť a postoje. IX. Služby zásadne nie len umožňuje našim zákazníkom získať dobré produkty, ale aj premôcť zákazník blahosklonne znova.
X、Randamp; D princíp zreteľom trhu ako sprievodca a zákazníkov hodnotu ako cieľ.
XI、Quality princíp všetky kvalitné produkty vychádzajú z konštrukcie.
XII、talent princle Vítame všetky talenty zo sveta, a učiť sa od seba navzájom
XIII、Team princíp, všetky sú rovnaké myslel, cieľ, rytmus dosiahnuť cieľ
IX、
7 zásad správania
1、Dare zodpovedá za jeho správanie a výsledok
2、regard cieľa ako cieľ, po prvé plán a dizajn, potom konať.
3、Take dôležitou otázkou, ako prioritné, najprv riešiť naliehavé otázky, ich riešiť dôležité, ale nie naliehavé problémy.
4、be presvedčený spolupráce môže uspieť; hodiť každú jednu výhodu v plnej hry a využívať všetky dostupné zdroje.
5、First vyšetriť, ponúknuť ich riešenie; jeden nemôže vyjadriť bez vyšetrenia.
6、Keep snaží ponúknuť kreatívne riešenia na uspokojenie dopytu všetkých strán s cieľom vytvoriť dobré vzťahy a neustály rozvoj všetkých strán
7、Keep zlepšenia: urobiť viac preperation urýchliť prácu 0